入职只有几个月过年不放假且按照平时工资来算，并不直接构成违法，但可能违反关于带薪年休假的相关规定。下面我对此进行详细分析：
一. 关于带薪年休假
- 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果职工入职时间尚不满1年，单位没有法定义务提供带薪年休假。
- 实际情况分析：问题中提到“入职只有几个月”，因此职工尚未满足连续工作1年的条件，单位不提供带薪年休假并不违反法律规定。
二. 关于过年不放假且按平时工资计算
- 法规与实际情况：法律并未规定过年必须放假，也未规定过年期间工资必须高于平时。因此，单位选择过年不放假，并按照平时工资标准支付，从法律层面讲并不构成违法。
- 额外考虑：然而，单位应确保职工的工作时间、休息休假等符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如确保职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时等。
三. 综合分析与建议
- 虽然入职只有几个月的职工过年不放假且按平时工资计算并不直接违法，但单位应关注职工的工作生活平衡，合理安排休假和工作时间。
- 我建议单位在考虑职工福利和劳动法规的基础上，制定更为人性化、合理的休假和工资政策，以提升职工的满意度和忠诚度。
综上所述，入职只有几个月的职工过年不放假且按照平时工资来算，并不直接构成违法。但单位应遵守相关劳动法规，确保职工权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。