结论：年假按本单位入职时间算是否违法，取决于员工是否有累计工作年限以及用人单位的计算方式是否符合法律法规。具体来说：

1. 若员工首次参加工作，无其他工作经历：

   • 在这种情况下，员工没有累计工作年限，因此用人单位按照员工在本单位的入职时间来计算年假天数是合法的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。由于员工没有其他累计工作年限，本单位的工作年限即等同于其累计工作年限，因此按本单位入职时间计算年假符合法律规定。

2. 若员工有累计工作年限，用人单位仅按本单位入职时间计算：

   • 这种做法则是违法的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间。这意味着员工在不同单位的工作时间应累计计算，以确定其应享受的年休假天数。如果用人单位仅按照员工在本单位的入职时间来计算年假，忽略了员工在其他单位的工作年限，就侵犯了员工的年休假权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假是劳动者的合法权益，受到《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的保护。这些法规明确规定了劳动者应当享有的年休假天数及其相关待遇，用人单位必须遵守。

• 建议：

  • 劳动者：应了解自己的年休假权益，包括年假的计算方式和天数。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
  • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到充分保障。在制定年假政策时，应考虑员工的累计工作年限，并按照法律规定计算年假天数。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，确保员工了解自己的年假权益和公司的年假政策。

实例分析：

• 假设小张在A单位工作了3年后转入B单位，B单位应将其在A单位和B单位的工作时间累计计算年假天数。如果B单位仅按照小张在B单位的入职时间来计算年假，就侵犯了小张的年休假权益。

• 假设小李有5年的工作经验，但新单位以其入职不满1年为由不给予年休假，这也是违法的。因为按照累计工作时间计算，小李已符合享受年休假的条件。

综上所述，年假按本单位入职时间算是否违法并非一概而论，而是需根据员工的累计工作年限和用人单位的具体计算方式来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。