结论前置：公司给年假按到公司的时间开始算，并不一定违法，但需要结合具体情况来判断。
详细分析：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，年假的计算并非单纯依据职工在现公司的工作时间，而是要考虑职工的累计工作时间。
公司按到公司时间计算年假的合法性：
- 如果公司仅按照职工在本公司的工作时间来计算年假，而忽略了职工在其他单位的工作时间，那么这种做法可能是违法的，因为它没有准确反映职工的累计工作时间。
- 但是，如果公司在计算年假时，已经考虑了职工的累计工作时间，并且按照相关规定给予了相应的年假天数，那么即使年假的起始计算时间是从职工到公司的时间开始算，也是合法的。
实际操作中的建议：
- 职工在入职时，应主动向公司说明自己的累计工作时间，并提供相关证明（如前单位的离职证明、社保缴纳记录等），以便公司准确计算年假天数。
- 如果公司未按照职工的累计工作时间计算年假，职工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给予相应的年假。
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设职工A在甲公司工作了3年，然后跳槽到乙公司。如果乙公司仅按照A在乙公司的工作时间来计算年假，而忽略了A在甲公司的工作时间，那么这种做法就是违法的。因为A的累计工作时间已经超过了1年，应该享受5天的年假。
- 如果乙公司在计算年假时，已经考虑了A在甲公司的工作时间，并且按照相关规定给予了A5天的年假，那么即使年假的起始计算时间是从A到乙公司的时间开始算，也是合法的。
总结与建议：
- 公司在计算年假时，应准确考虑职工的累计工作时间，而不是仅按照职工在本公司的工作时间来计算。
- 职工在入职时，应主动提供自己的累计工作时间证明，以便公司准确计算年假天数。
- 如果遇到公司未按照规定计算年假的情况，职工应积极与公司沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。