公司规定年休假在特定时间段内休，并不直接构成违法，但需确保符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。具体分析如下：

一. 公司规定年休假时间段的合法性

1. 公司有权统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司可以在一定程度上规定年休假的时间段。
2. 需确保职工权益：虽然公司可以规定年休假的时间段，但必须确保职工能够享受到年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，如果因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照规定支付年休假工资报酬。

二. 特殊情况下的处理

1. 跨年度安排：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，这也需要在公司的规定中予以明确。
2. 职工意愿的考虑：公司在安排年休假时，应当考虑职工本人的意愿。如果职工有特殊情况需要在其他时间休年休假，公司应当尽量予以协调。

三. 结论与建议

• 结论：公司规定年休假在特定时间段内休，并不直接违法，但需确保符合《职工带薪年休假条例》的相关规定，特别是关于职工权益的保障和年休假工资报酬的支付。
• 建议：公司在制定年休假规定时，应充分考虑职工的需求和意愿，确保规定的合理性和合法性。同时，职工也应了解自己的年休假权益，如有争议，可依法维护自己的合法权益。

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