入职满一年公司不给年假是违法的。根据我国《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是确定职工是否具备享受年休假资格的关键条件。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2. 年休假的天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在入职新单位前已连续工作满1年，且该连续性得到新单位认可，那么即使在新单位入职不满一年（但已满连续工作1年的条件），职工也应当依法享受带薪年假。其年假天数应根据累计工作时间确定，并进行相应折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 单位的责任：

   • 单位应当保证职工享受年休假，如果单位未安排职工休年休假，或安排了但未休完且没有支付相应的工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

综上所述，入职满一年公司不给年假是违法的。如果职工满足连续工作1年以上的条件，单位应当安排其休年休假。如果单位未按规定安排，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。