结论前置：入职满一年年假按73天折算一天计算，这种计算方式本身并不直接等同于违法，但关键在于这种折算方式是否符合法律法规中关于年假计算的规定，以及是否保障了员工的合法权益。接下来，我将从多个角度详细分析这个问题。

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这是关于年假天数的基本规定，它明确了年假与工作年限的直接关系。

二、年假折算方式的合法性分析

1. 折算方式的合理性：

   • 年假的折算通常出现在员工新入职或离职时，用于计算员工在本单位应享受的年假天数。但“入职满一年年假按73天折算一天”这种表述并不常见，且从字面上理解，它似乎是在说员工工作满一年后，其年假天数是通过某种方式（如除以73）来折算得出的，这与常规的年假计算方式不符。
   • 常规的年假折算，如新入职员工，可能会根据其在本单位剩余日历天数折算确定应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这种折算通常不会涉及到一个固定的数字（如73）作为除数。

2. 可能的违法情形：

   • 如果这种折算方式导致员工实际享受的年假天数少于法定标准，那么这种折算方式就是违法的。例如，员工工作满一年应享受5天年假，但如果通过某种不合理的折算方式（如除以73）导致员工实际只能享受远少于5天的年假，这就违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
   • 另外，如果这种折算方式没有明确的合同依据或公司规章制度支持，且员工对此表示异议，那么这种折算方式也可能因缺乏合法依据而被视为违法。

三、建议与措施

1. 核查公司规章制度：

   • 员工应首先核查公司的规章制度或劳动合同中关于年假计算的规定，看是否有明确的折算方式或标准。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司的年假折算方式不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定给予应有的年假天数。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、具体计算示例（假设情境）

假设公司采用了一种不合理的年假折算方式，即员工工作满一年后，其年假天数通过“实际工作天数/73”来计算。这种计算方式显然是不合理的，因为：

• 如果员工工作满一年（假设为365天），按照这种折算方式，其年假天数为\(365/73 \approx 5\)天（这里恰好等于法定标准，但仅为巧合）。
• 但如果员工只工作了半年（假设为182.5天），按照这种折算方式，其年假天数为\(182.5/73 \approx 2.5\)天，且不足1整天的部分不享受年休假，那么员工实际只能享受2天年假，这明显少于法定标准（对于工作不满1年的员工，年假天数应按其在本单位剩余日历天数折算确定，但通常不会低于一定比例或天数，具体需参照当地规定）。

综上所述，入职满一年年假按73天折算一天的计算方式本身并不直接等同于违法，但关键在于这种折算方式是否符合法律法规的规定以及是否保障了员工的合法权益。如果员工对此有疑问或认为公司的年假计算方式不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。