结论：公司年假只按入职该公司时间计算是否违法，取决于员工是否有累计工作年限以及公司的具体计算方式。若员工首次参加工作，无其他工作经历，则按本单位入职时间计算合法；若员工有累计工作年限，公司仅按本单位入职时间计算则违法。
合法情形分析
员工首次参加工作：
- 当员工是首次参加工作，且此前没有其他工作经历时，其累计工作年限即为本单位的工作年限。
- 在这种情况下，公司按照员工在本单位的入职时间来计算年假天数是合法的，因为这与员工的累计工作年限是一致的。
公司计算方式符合累计工作年限原则：
- 即使公司按照员工在本单位的入职时间来计算年假，但如果其实际给予的年假天数不少于根据员工累计工作年限（包括入职前后的所有工作时间）应享受的年假天数，这种做法也是合法的。
- 例如，员工在入职前已有3年工作经验，入职后公司按照其在本单位的工作年限计算年假，但实际给予的年假天数不少于根据累计工作年限（3年+本单位工作年限）应享受的年假天数，则不构成违法。
违法情形分析
忽略员工入职前的累计工作年限：
- 如果员工在入职现单位之前已经有过工作经历，存在累计工作年限，而公司仅按照员工在本单位的入职时间来计算年假，忽略了员工在其他单位的工作年限，这种做法则是违法的。
- 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或者不同用人单位工作期间的时间。因此，公司应将员工在不同单位的工作时间累计计算，以确定其应享受的年休假天数。
实际给予的年假天数不足：
- 无论公司采用何种计算方式，只要实际给予的年假天数少于法律规定的最低标准（即根据累计工作时间对应的年假天数），均属于违法行为。
- 例如，员工累计工作年限已满10年，应享受10天年休假，但公司仅给予5天，则构成违法。
实例说明
- 合法实例：小张是首次参加工作，无其他工作经历。他在A单位工作了2年后，A单位按照其在本单位的工作年限给予了相应的年假天数，这是合法的。
- 违法实例：小李在B单位工作了5年后跳槽到C单位。C单位仅按照小李在C单位的入职时间来计算年假，忽略了小李在B单位的5年工作经验。结果，小李实际享受的年假天数少于法定标准，C单位的做法构成违法。
建议与总结
- 对于员工：应了解自己的年休假权益，包括累计工作年限的计算方式和应享受的年假天数。如果认为公司侵犯了自己的年休假权益，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 对于公司：应遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到充分保障。在制定年假政策时，应考虑员工的累计工作年限，并给予相应的年假天数。
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