结论前置：

1. 若员工累计工作年限不满10年，公司每年给5天年假是合法的。
2. 若员工累计工作年限已满10年但不满20年，公司每年给5天年假则不合法，员工应享受10天年假。
3. 若员工累计工作年限已满20年，公司每年给5天年假同样不合法，员工应享受15天年假。

详细分析：

首先，我们需要明确年假天数的确定依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与应享受的年假天数有直接关系。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

接下来，我们根据这一规定，对不同工作年限的员工年假天数进行具体分析：

1. 对于累计工作年限不满10年的员工：

   • 公司每年给5天年假是符合法律规定的。
   • 在这种情况下，员工没有权利要求更多的年假天数。

2. 对于累计工作年限已满10年但不满20年的员工：

   • 公司每年只给5天年假则不合法。
   • 根据法律规定，这类员工应享受10天的年假。
   • 如果公司未给予足够的年假天数，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 对于累计工作年限已满20年的员工：

   • 公司每年给5天年假同样不合法。
   • 这类员工应享受15天的年假。
   • 员工同样有权通过合法途径来维护自己的年假权益。

法律建议：

• 员工方面：

  • 首先，员工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
  • 如果公司未给予足够的年假天数，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予应有的年假天数。
  • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。

• 公司方面：

  • 公司应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，根据员工的累计工作年限给予相应的年假天数。
  • 公司可以通过制定完善的年假制度，明确年假的申请、审批和安排等流程，以确保年假制度的公平、合理和有效执行。

特殊情况说明：

• 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
• 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些情况并不改变员工基于其累计工作年限应享有的年假天数的基本原则。

综上所述，公司每年给5天年假是否合法，取决于员工的累计工作年限。员工应根据自己的实际情况，了解并维护自己的年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。