结论：公司只给算7.5小时年假工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看员工实际应享受的年假天数以及公司是否按照法定标准支付了年假工资。

分析说明：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本标准。
   • 如果员工实际应享受的年假天数多于公司给予的7.5小时（即不足1天，因为通常年假以天为单位计算，但此处假设7.5小时是公司对年假的某种折算方式，实际上这种折算方式可能并不合规），那么公司只给算7.5小时年假工资显然是不合法的。

2. 年假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果公司按照法定标准支付了年假工资（即如果员工应休年假为1天，公司应支付该员工日工资的300%作为年假工资，其中100%为正常工资，已在日常发放中体现，另外200%为额外支付的年假工资），但只是将年假折算为了7.5小时，并按照相应比例支付了工资，这种折算方式本身可能并不符合年假以天为单位的计算原则，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假可以按小时折算，并且这种折算方式公平合理，不损害员工利益，那么公司按照7.5小时支付年假工资可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同或制度依据。

法律建议：

• 员工角度：

  • 首先，确认自己的累计工作年限，以确定应享受的年假天数。
  • 其次，与公司沟通，了解公司年假政策和工资支付方式，要求公司按照法定标准支付年假工资。
  • 如果公司拒绝支付或支付方式不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 公司角度：

  • 确保年假政策符合法律法规的规定，明确年假天数和工资支付标准。
  • 如果需要对年假进行折算（虽然不推荐），应确保折算方式公平合理，不损害员工利益，并在劳动合同或规章制度中明确规定。
  • 及时与员工沟通年假政策，避免产生不必要的劳动纠纷。

后续行动：如果您或您的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。