休5天年假期间被安排5天加班，公司只给5天日工资是否合法，需分情况讨论：
1. 若5天均为法定节假日
- 结论：公司行为违法。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若公司仅支付日工资（即100%），未补足剩余200%，则构成违法。
- 举例：若日工资为200元，法定节假日加班应支付600元/天，公司仅支付200元，差额400元/天需补足。
2. 若5天均为公司自设假期（非法定节假日）
- 结论：公司行为可能合法，但需满足条件。
- 法律依据：
- 休息日加班：若公司自设假期属于休息日（如周末调休），且无法安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 工作日加班：若公司自设假期属于工作日，应支付不低于工资150%的工资报酬。
- 举例：
- 若日工资200元，休息日加班应支付400元/天，公司仅支付200元，差额200元/天需补足。
- 若为工作日加班，应支付300元/天，公司仅支付200元，差额100元/天需补足。
3. 若5天中包含法定节假日和公司自设假期
- 结论：需分段计算，法定节假日部分按300%支付，自设假期部分按150%或200%支付。
- 举例：若5天中含1天法定节假日和4天公司自设休息日，则：
- 法定节假日：200元×300%=600元；
- 休息日：200元×200%×4天=1600元；
- 总计应支付2200元，若公司仅支付1000元（5天×200元），则需补足1200元。
法律建议
- 核实假期性质：要求公司提供假期安排文件，明确哪些天为法定节假日、哪些为自设假期。
- 计算应得报酬：根据假期性质，按上述标准计算差额。
- 协商或投诉：
- 与公司协商补足差额；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
风险提示
- 若公司未支付加班费，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），以便维权。
如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。