结论：公司只给5天年假而您应享有15天年假的行为是否合法，需根据您的具体工作年限以及公司是否依法安排年假等因素综合判断。

分析如下：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，年假天数的确定主要依据您的工作年限。
   • 如果您的工作年限确实达到了应享受15天年假的标准，那么公司只给5天年假的行为显然是不合法的。

2. 公司年假安排与补偿：

   • 公司应根据您的实际工作年限和年假天数，依法安排您享受年假。如果公司因工作需要不能安排您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假的，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
   • 如果公司既未安排您休年假，也未支付相应的未休年休假工资报酬，那么公司的行为就构成了违法。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您存在某些特殊情况，如依法享受寒暑假、事假累计超过一定天数等，可能会影响您当年年假的享受。但这些情况都有明确的法律规定，公司不能随意剥夺您的年假权利。
   • 如果您对公司的年假安排有异议，或者认为公司未依法支付未休年休假工资报酬，您可以与公司进行协商，要求公司依法处理。

建议：

• 首先，确认您的工作年限是否确实达到了应享受15天年假的标准。
• 其次，查看公司的年假制度或相关通知，了解公司对年假的具体安排和补偿政策。
• 如果公司确实存在违法行为，您可以先与公司进行协商，要求公司依法安排年假或支付未休年休假工资报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要支付您相应的未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
• 同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

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