合同到期时若仍有未休年假，劳动者有权依法享受相应补偿或安排休假。具体处理方式需结合实际情况，分以下两种情形说明：

1. 合同到期终止，且用人单位未安排休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   折算方法：

   • 应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
     
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
     补偿标准：
     用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%工资）。

2. 合同到期后续签，或用人单位安排休假
   若双方协商一致续签劳动合同，或用人单位在合同到期前安排劳动者休完剩余年假，则无需支付额外补偿。
   关键点：

   • 用人单位需承担举证责任，证明已安排休假（如考勤记录、休假审批单等）；
     
   • 若劳动者主动放弃休假，需留存书面放弃声明，否则仍可能被认定为未安排休假。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以便主张权利；
  
• 用人单位需完善年假管理制度，提前规划休假安排，避免法律风险；
  
• 若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。