当您遭遇未休年假即被辞退的情况时，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。以下是我为您详细解析的处理办法和法律依据：

处理办法：

1. 明确补偿规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

2. 掌握折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若您全年应休年假5天，已工作200天，已休2天年假，则折算后应休未休年假天数为（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74天，不足1整天的部分不支付报酬。

3. 了解报酬标准：

   • 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这包含了正常工作期间的工资收入。实际上，用人单位需另外支付200%的补偿。

4. 应对公司拒绝：

   • 若公司拒绝支付，首先尝试与公司协商。
   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未休年假的折算方法和支付报酬的义务。
• 《职工带薪年休假条例》：也支持了单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付相应的年休假工资报酬。

结论： 您被辞退时若存在未休年假，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。