针对您一月份被辞退后年休假未休的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，要明确的是，如果您在离职时当年度未休满应休的年休假，用人单位是需要进行相应补偿的。具体来说，补偿的方式是按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您本人全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休假的天数，就是您应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经过了30天，且已经安排了您休了2天年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（30/365）*10-2，结果如果大于0且不是整数，则取整数部分进行补偿。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不会再扣回的。

所以，针对您的情况，您可以先计算一下自己应休未休的年休假天数，然后与用人单位进行沟通，要求支付相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者您对计算结果有疑问，您可以向当地的劳动保障部门进行咨询或者投诉，以维护自己的合法权益。