结论：您还有一个月就有第二年年假却被辞退，这种情况下，您依然有权享受应休未休的年假工资报酬，同时，若辞退行为违法，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
详细分析：
年假权益：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，即使还有一个月才满第二年，但您已经连续工作满12个月，因此您有权享受年假。若您在离职前未休完年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
辞退与赔偿：
- 用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若用人单位无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，收集用人单位辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付未休年休假工资报酬和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的费用。
示例说明：
假设您在用人单位工作了一年半，月工资为5000元。若用人单位无正当理由辞退您，且您未休完年假，则：
- 您应享受的年假天数为5天（工作满1年不满10年）。
- 未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 300% * 5天 ≈ 3448.28元（其中，正常工作期间的工资收入已包含在月工资中，故实际需额外支付的是200%的部分，但此处为简化计算，直接按300%计算，实际仲裁或诉讼中可能会按200%计算差额部分）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为：5000元/月 * 1.5个月（工作年限）* 2 = 15000元。
因此，您有权要求用人单位支付共计约18448.28元（具体数额需根据实际情况和仲裁或诉讼结果确定）。
后续行动建议：
- 尽快与用人单位沟通，明确辞退原因和年假补偿事宜。
- 若沟通无果，及时咨询专业律师（即向我咨询），准备申请劳动仲裁的相关材料。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。