结论：被辞退时涉及“N+1”年假的问题，主要需关注年假的折算与补偿。若用人单位未安排员工休年假且未支付相应工资，员工有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，实际补偿为日工资收入的200%。若已安排休年假或已支付相应工资，则无需额外补偿。

详细分析：

1. 年假的折算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 年假的补偿：

   • 若用人单位未安排员工休年假，也未支付未休年假工资报酬，员工有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，因此，实际补偿为日工资收入的200%。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. “N+1”补偿与年假的关系：

   • “N+1”补偿通常指的是经济补偿金，其中“N”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则可能指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 年假的补偿与“N+1”补偿是两个独立的补偿项目，它们之间没有直接的关联。年假的补偿是基于员工未休的年假天数和日工资收入来计算的，而“N+1”补偿则是基于员工的工作年限和月工资来计算的。

建议：

• 若您被辞退且涉及年假未休的问题，首先应与用人单位协商，要求其按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

示例：

假设您在某用人单位工作了2年，月工资为5000元，且当年未休年假天数为5天。那么，您应获得的未休年假工资报酬为：5000元÷21.75天×5天×200%=2298.85元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。若您同时符合“N+1”补偿的条件，那么您还可以获得相应的经济补偿金和代通知金。