签了劳动合同一个月后被辞退，年假一般不予折算补偿。下面我为你详细解释：

1. 年假的定义与累积：年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作满一定年限后，每年依法享有的带薪休假时间。其累积和享受通常基于劳动者在本单位的工作年限和具体的法律规定。

2. 劳动合同解除与年假处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者在用人单位连续工作满12个月以上的，才有资格享受年休假。若劳动者在签订劳动合同后仅工作一个月即被辞退，由于未满连续工作满12个月的条件，因此通常不具备享受年休假的资格。
   • 在这种情况下，即便劳动合同中有关于年休假的约定，也因劳动者未满足享受年休假的条件而无法主张相应的权利。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者在入职前已有连续工作经历，且该经历能够计入新用人单位的年休假累积时间，导致劳动者在新用人单位工作一个月后即满足享受年休假的条件，那么用人单位在辞退劳动者时，应按照劳动者已工作的时间比例折算应休未休的年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。
   • 但这种特殊情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据证明其之前的连续工作经历能够计入新用人单位的年休假累积时间。

综上所述，签了劳动合同一个月后被辞退，由于劳动者通常未满享受年休假的条件，因此年假一般不予折算补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。