针对您“工作一年但劳动合同刚签两个月就被辞退”的情况，您有权要求用人单位说明辞退理由，并根据辞退理由是否合法来主张相应权益，包括但不限于要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：

1. 用人单位辞退的合法性审查

   • 合法辞退情形：若用人单位能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），则辞退合法，您可能无法获得经济补偿，但用人单位需提前告知或支付代通知金（视具体情形而定）。
   • 违法辞退情形：若用人单位无法证明辞退合法，或辞退理由不符合法律规定（如以“经营困难”为由但未履行法定程序、以“能力不足”为由但未提供培训或调岗等），则构成违法辞退。

2. 违法辞退的权益主张

   • 要求继续履行合同：若您希望继续工作，可要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
   • 主张赔偿金：若您不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，您可主张两个月工资的赔偿金（因您工作满一年，按一个月工资的经济补偿标准二倍计算）。

3. 劳动合同签订时间的影响

   • 劳动合同虽刚签两个月，但您已实际工作一年，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同的签订时间不影响您已形成的劳动关系及相应权益。用人单位不得以“合同刚签”为由规避法律责任。

4. 行动建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求说明辞退理由并协商补偿方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或其他权益。

总结：您有权要求用人单位说明辞退理由，并根据理由是否合法主张相应权益。若用人单位违法辞退，您可主张两个月工资的赔偿金。建议先收集证据，再与用人单位协商或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。