针对您提出的“事业单位试用期满未考核怎么办”这一问题，以下是详细解答：

1. 首先明确试用期考核的法定性
   根据《事业单位人事管理条例》第十三条，试用期满考核是事业单位的法定义务，单位必须在试用期结束前完成考核程序。若单位未依法考核，属于程序违法，您有权主张相关权利。

2. 分情况处理建议

• 情况一：单位未启动考核程序

  • 主动沟通：建议先与人事部门书面沟通（保留邮件/微信记录），明确询问未考核原因及后续安排。
    
  • 书面催告：若沟通无果，可向单位发送《关于要求履行试用期考核职责的书面催告函》，载明法律依据及要求限期考核的诉求。
    
  • 投诉渠道：向当地人社局事业单位人事管理科投诉，人社部门有权责令单位限期整改。

• 情况二：单位口头表示“不考核直接转正”

  • 风险警示：未经书面考核的转正决定可能存在程序瑕疵，影响您后续晋升、薪酬调整等权益。
    
  • 补救措施：要求单位补发《试用期考核表》，由部门负责人签署“同意按期转正”意见并加盖公章，完善程序闭环。

• 情况三：单位拟以“未考核”为由延长试用期

  • 明确拒绝：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，事业单位亦受此约束。
    
  • 证据固定：若单位强行延长，保留工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

1. 维权路径选择
   

• 内部申诉：优先通过单位内部申诉渠道解决（如职工代表大会、纪检监察部门）。
  
• 行政投诉：向人社局提交《事业单位人事争议投诉书》，要求介入调查。
  
• 仲裁诉讼：若涉及解除合同等重大权益，可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

1. 预防性建议
   

• 入职时要求单位在劳动合同中明确试用期考核标准、程序及未考核的处理方式。
  
• 试用期满前1个月主动提醒人事部门安排考核，并留存书面提醒记录。

如需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可随时向我提供更多细节，我将结合您所在地区的地方性法规给出精准方案。