事业单位试用期不让参加考核，员工有权要求参加考核，并可通过沟通、举报或仲裁等方式维护自身权益。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位试用期考核的法律依据

• 《事业单位人事管理条例》第十三条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，可以约定试用期。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期限，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
• 在试用期内，事业单位应对工作人员的工作表现进行考核，这是双方双向选择的重要环节。

二. 员工应主动沟通并了解原因

1. 了解公司政策：员工首先应了解事业单位关于试用期考核的具体政策和流程，确保自己的权益不受侵害。
2. 主动沟通：如果事业单位未安排员工参加试用期考核，员工应主动与人力资源部门或上级领导沟通，询问具体原因。可能是沟通不畅或误解导致的遗漏，通过沟通可以及时解决问题。

三. 事业单位应履行的义务

• 事业单位有义务按照合同约定和相关法律法规，对试用期内的员工进行考核。
• 如果事业单位无正当理由拒绝员工参加考核，可能构成违约或违法。

四. 员工可采取的维权措施

1. 内部举报：如果沟通无果，员工可以向事业单位的内部监督机构或相关部门进行举报，要求事业单位依法履行考核义务。

2. 劳动监察举报：员工还可以向当地劳动监察部门举报事业单位的违法行为，由劳动监察部门介入调查并督促事业单位改正。

3. 申请劳动仲裁：如果事业单位仍然拒绝履行考核义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求事业单位承担相应的法律责任。

我的观点：事业单位试用期不让员工参加考核是违反法律法规的行为，员工有权要求参加考核并维护自身权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。