针对您提出的“用人单位没有考核怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位未进行考核的法律分析
用人单位在设置考核条件时，必须确保考核制度的合理性、合法性和明确性，并严格按照制度执行考核。若用人单位设置了考核条件却未对劳动者进行考核，这可能构成对劳动者权益的侵害，并使用人单位面临法律风险。
考核条件的合理性与合法性：
- 考核条件必须合理、明确且与工作相关。不合理的考核标准，如过高要求或与岗位职责不相关，可能被认定为无效条款。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，考核条件等直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
未进行考核的法律后果：
- 用人单位若未按规定考核，违反了双方约定及诚信原则，构成违约行为。
- 在解除劳动关系时，若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证据，单方面解除将被认定为违法解除。
- 即使无具体考核标准，用人单位也不能直接解除劳动合同，而需先培训或调岗，仍不能胜任的才能依法解除。
二、对劳动者的影响
职业发展受阻：
- 缺乏合理考核，劳动者难以明确自己的工作表现和改进方向，从而影响职业发展规划和晋升机会。
经济利益受损：
- 考核常与薪酬、奖金挂钩，不合理考核或未考核可能导致劳动者无法获得应有的经济回报。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 与用人单位进行书面或面谈沟通，指出考核问题，要求合理考核并给予相应待遇。同时，保留沟通记录以备后续使用。
投诉劳动监察部门：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求其责令用人单位改正并处罚。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述自己的权益受损情况并提供证据。
四、对用人单位的建议
完善考核制度：
- 制定合理、科学、明确的考核制度，确保考核指标与岗位工作内容紧密相关，并确保制度的合法性。
- 考核标准应客观可衡量，避免主观随意性。
严格执行考核程序：
- 严格按照规定程序和时间进行考核，确保考核过程公正、透明。
- 向劳动者说明考核结果依据和理由，并提供申诉机会。
建立绩效考核异议程序：
- 允许劳动者对考核结果提出异议，并设立申诉机制，以增加透明度并减少劳动争议。
遵循法律程序：
- 在处理劳动者不能胜任工作的情况时，用人单位应遵循法律规定程序，如培训、调岗等，以确保解除劳动关系的合法性。
综上所述，用人单位应高度重视考核制度的合理性和合法性，并严格执行考核程序，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的应对措施。