针对您提出的“试用期满忘记考核了怎么补救”的问题，这确实是一个需要重视并及时处理的情况。试用期考核是评估员工是否适合岗位、能否胜任工作的重要环节，对于员工和用人单位都至关重要。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、立即与上级或人力资源部门沟通

首先，您应该尽快与您的直接上级或所在单位的人力资源部门取得联系，说明情况并表达您的关切。诚实地告知他们您因疏忽而忘记了试用期考核，并询问是否有可能进行补考或采取其他补救措施。

二、了解单位的具体规定和流程

不同的单位对于试用期考核的规定和流程可能有所不同。因此，在沟通的过程中，您需要详细了解单位对于试用期考核的具体要求，包括考核的时间、内容、方式以及补救措施等。这有助于您更准确地把握补救的方向和重点。

三、准备补考或提交相关材料

如果单位同意进行补考，您需要认真准备，确保在补考中展现出您的真实水平和能力。如果单位要求提交相关材料来替代考核，如工作总结、项目成果等，您也需要及时准备并提交，以证明您在试用期内的表现和成果。

四、强调您的积极态度和改进意愿

在沟通过程中，除了说明情况外，您还需要强调您的积极态度和改进意愿。表明您非常重视这次考核，也愿意采取一切必要措施来弥补疏忽。这有助于增加单位对您的信任和好感，提高补救成功的可能性。

五、关注后续流程，确保顺利转正

无论采取何种补救措施，您都需要密切关注后续流程，确保自己能够顺利通过考核并转正。如果补救措施成功，您需要按照单位的要求完成相关手续；如果补救措施未能成功，您也需要了解单位对于未通过考核员工的处理方式，并做好相应的准备。

六、预防未来类似情况的发生

最后，为了避免未来再次发生类似情况，建议您在今后的工作中更加注重时间管理和任务提醒。可以设置日历提醒、使用任务管理工具等方式来帮助自己记住重要的时间节点和任务要求。

总之，试用期满忘记考核是一个需要重视并及时处理的问题。通过积极沟通、了解规定、准备补考或提交材料、强调积极态度和改进意愿以及关注后续流程等措施，您有望妥善解决这一问题并顺利转正。希望这些建议能对您有所帮助！