针对您提出的“员工没有通过试用期考核，但是已经过了试用期时间”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查合同与考核标准：

   • 首先，您需要仔细查阅劳动合同或录用通知中关于试用期的具体条款，特别是关于试用期考核的标准、时间节点以及未通过考核的处理方式。这是判断公司行为是否合法合规的基础。
   • 如果合同中明确规定了试用期的考核标准和时间，而公司未在规定时间内完成考核或未按照标准进行考核，那么公司的行为可能构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认合同条款后，您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未通过考核的具体原因，并询问为何在试用期结束后才告知考核结果。
   • 沟通时，保持冷静和理性，表达您对工作的重视和对改进的意愿。如果公司愿意给予改进的机会，您可以提出制定一个具体的改进计划，并在一定时间内达到考核要求。
   • 若公司坚持认为您未通过考核且不愿给予改进机会：您可以询问公司是否愿意根据《劳动合同法》的相关规定，给予您相应的离职补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内解除劳动合同，且无法证明您不符合录用条件，那么您有权要求公司支付经济补偿。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、录用通知、考核标准、沟通记录等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的主张，公司必须履行裁决结果。

4. 规划后续职业发展：

   • 无论最终结果如何，您都应认真分析此次试用期未通过的原因，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。
   • 根据了解到的不足，有针对性地学习和提升自己的专业技能和综合素质。可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、向同行请教等方式来不断充实自己。
   • 同时，保持积极的求职态度，不断寻找适合自己的工作机会。在求职过程中，要充分展示自己的优势和潜力，避免再次出现类似情况。

示例说明： 假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了试用期的考核标准为“在试用期内完成至少两个项目，且客户满意度达到90%以上”。然而，在试用期结束后，公司才告知您未通过考核，原因是您只完成了一个项目且客户满意度未达标。此时，您可以：

• 核查合同条款，确认公司是否按照标准进行了考核；
• 与公司沟通，了解未通过考核的具体原因，并询问为何在试用期结束后才告知；
• 如果公司无法提供合理的解释或不愿给予改进机会，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 同时，认真分析自身不足，制定改进计划，为未来的职业发展做好准备。

最后提醒：劳动争议的处理需要时间和精力，建议您在处理过程中保持冷静和理性，积极寻求法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。