针对您提出的“员工过不了试用期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的阶段。在这个阶段，如果用人单位认为员工不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但这一权利并非无限制，必须遵循法律法规的规定。
一、试用期解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
二、用人单位应提供的证明
明确的录用条件：用人单位在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，这包括但不限于学历、工作经验、技能要求等。这些条件应具体、明确，且易于量化或评估。
不符合条件的证据：在试用期结束前，用人单位应对劳动者的工作表现进行全面评估。如果认为劳动者不符合录用条件，应收集相关证据，如工作记录、考核报告、同事评价等。
书面通知：用人单位在决定解除劳动合同时，应向劳动者发出书面通知，明确说明解除的原因和依据。
三、如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件
如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，而擅自解除劳动合同，那么这就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、对劳动者的建议
了解录用条件：在入职前，劳动者应详细了解用人单位的录用条件，确保自己符合这些条件。
保留证据：在试用期内，劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、考核报告等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
五、对用人单位的建议
明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，并确保这些条件合法、合理、明确。
规范评估流程：用人单位应建立规范的评估流程，对劳动者的工作表现进行全面、客观的评估。
合法解除劳动合同：如果用人单位决定解除劳动合同，应确保解除行为合法、合规，并遵循法定程序。
综上所述，员工过不了试用期时，用人单位应依法行事，提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序解除劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。