针对您提出的“用人单位试用期不通过叫自己辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论试用期是否通过，您都享有辞职的权利，且这一权利的行使无需用人单位的同意。

二、应对策略与步骤

1. 提交书面辞职通知：

   • 您应提前三日以书面形式（如辞职信）向用人单位提交辞职通知，明确表达辞职的意愿和预计离职日期。
   • 书面通知应包含您的姓名、所在部门、离职原因及预计离职日期，并亲笔签名和注明日期。
   • 建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上备注“辞职信”，同时保留快递底单和物流信息作为证据。

2. 保留相关证据：

   • 除了辞职通知的副本或发送记录外，您还应收集并保留在试用期内工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，能够证明您的工作经历和劳动关系。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在提交辞职通知后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，解释辞职的原因和决心。
   • 强调您已按照法律规定提前通知，并希望用人单位能够理解并配合办理离职手续。
   • 如果用人单位提出工作交接等问题，您可以协商解决方案，确保离职过程的顺利进行。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝接受您的辞职或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备相关证据，如辞职信、快递底单、短信记录等，向劳动监察部门说明情况，请求其介入调查并责令用人单位依法办理离职手续。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过协商和投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，请准备充分的证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 确保提前三日通知：在试用期内辞职时，请务必确保已提前三日履行通知义务，以避免可能的法律纠纷。

2. 追回被扣利益：如果用人单位以不批准离职为由扣发工资或其他应得利益，您有权通过法律途径追回。

3. 完成工作交接：在离职前，请与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，同时避免后续可能的责任追究。

综上所述，面对用人单位试用期不通过叫自己辞职的情况，您应了解自己的权利并采取适当措施来维护合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，依法行事，以确保问题的妥善解决。