针对您提出的“试用期离职单位不批准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，如果您在试用期内想要离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。

接下来，针对您遇到的具体情况，即单位不批准离职，您可以采取以下步骤来处理：

1. 再次沟通协商：

   • 您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了单位。
   • 尝试了解单位不批准的具体原因，看是否可以达成共识或找到解决方案。

2. 准备书面离职通知：

   • 如果沟通无果，您需要准备一份书面的离职通知，明确写明您的离职日期（应至少提前三日），并签字确认。
   • 将这份书面通知送达给单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好送达的证据，如邮件发送记录、快递单据等。

3. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，无论单位是否批准，您都有权按照法律规定办理离职手续。
   • 这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果单位在您离职时设置障碍，如扣留工资、不办理离职手续等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，您在试用期内离职无需单位的批准，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。如果单位不批准或设置障碍，您可以通过沟通协商、准备书面离职通知、办理离职手续以及寻求法律援助或调解等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。