您好，针对您提出的“用人单位试用期内不让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有依法离职的权利。您只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。
如果用人单位在试用期内不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、保留证据
以书面或电子形式（如邮件、短信等）向用人单位提出离职，并明确提前三日以上的时间。务必留存好这份通知的证据，以备后续可能需要的维权程序。
二、正常交接
到了您提出的离职时间后，按照公司的规定和流程，正常办理工作交接。这是您作为劳动者的职责，也是维护自己权益的重要一环。
三、维权途径
协商：如果用人单位以不批为由拒绝办理离职手续、不发工资或扣押证件，您可以先与用人单位进行协商，阐明自己依法享有的离职权利，并要求其按照法律规定办理相关手续。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、书面离职通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位办理离职手续、支付应得工资等。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期内劳动者享有依法离职的权利，用人单位不得无故阻拦。如果遇到用人单位不批准离职的情况，您可以按照上述步骤来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细了解公司的相关规定和流程，以避免不必要的纠纷和损失。