针对您提出的“试用期不准辞职怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法办理离职手续，无需得到用人单位的批准。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并执行。
如果用人单位在您依法提出离职后，仍然以各种理由阻止您离职，这实际上已经侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位依法办理离职手续。
向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对复杂，但通常能够取得较为公正的结果。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
履行法定程序：在离职前，一定要按照法律规定履行提前告知义务，并保留好相关证据，如书面通知、邮件等。
做好工作交接：离职前，与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
了解自身权益：在离职过程中，要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果用人单位存在拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的书面证明等违法行为，您可以及时向劳动保障监察部门进行投诉举报。
总之，试用期不准辞职是违法的。您有权依法提出离职，并要求用人单位依法办理离职手续。如果遇到用人单位的阻挠或违法行为，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。