针对您提出的“试用期员工离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期员工同样享有劳动法规定的离职权利。根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您不需要得到用人单位的批准，只需要提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知等）告知用人单位您的离职意愿，到期后即可办理离职手续。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

1. 与用人单位协商： 尽管您有权在试用期内提前三日通知离职，但为了保持与用人单位的良好关系，建议您首先尝试与用人单位进行协商。说明您的离职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。

2. 坚持法定权利： 如果用人单位不同意您的离职申请，并试图阻止您离职，您需要明确告知用人单位您的法定权利。即，您有权在试用期内提前三日通知离职，且不需要用人单位的批准。

3. 办理离职手续： 在提前三日通知用人单位后，到期时您应按照用人单位的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果用人单位拒绝为您办理离职手续，您可以保留相关证据（如通知记录、工作交接记录等），以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助： 如果用人单位在您依法通知离职后，仍然拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为（如拖欠工资、扣押证件等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然试用期员工与正式员工在劳动合同期限上有所不同，但在离职权利方面，两者是平等的。因此，您不必因为处于试用期而担心自己的离职权利无法得到保障。只要您依法行使自己的权利，并妥善处理与用人单位的关系，相信您能够顺利离职并开启新的职业生涯。