针对您提出的“试用期辞职用人单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有特别的解除权。这意味着，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，而无需得到用人单位的批准。这是法律赋予您的权利，用人单位无权剥夺。
二、合法通知与证据保留
通知形式：
- 为了确保您的通知具有法律效力，建议您采用书面形式，如提交辞职报告或辞职信。在信中，请明确您的姓名、所在部门、入职时间、申请离职日期等关键信息，并亲笔签名和注明日期。
- 如果您选择通过电子邮件发送辞职信，请确保邮件内容清晰，并保留邮件发送记录作为证据。
- 若当面递交辞职信遭拒，您可以使用邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“辞职信”及您的个人信息。同时，保留快递底单和查询记录，以备不时之需。
通知时间：
- 请严格按照法律规定，提前三日通知用人单位。在计算时间时，请注意起始和截止日期的准确性，以确保您的通知符合法律要求。
三、离职手续的办理与权益维护
与公司沟通协商：
- 在通知后的三天内，建议您主动与公司相关部门沟通，按照公司流程办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。
- 如果公司拒绝办理或提出不合理要求，您应据理力争，并明确告知公司您的权利和法律后果。同时，准备采取进一步措施来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供相关证据，如辞职信、快递底单、短信记录等，以证明您的通知和公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。如果公司不履行整改要求，您还可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，以支持您的仲裁请求。
- 如果仲裁结果仍不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼，由法院作出公正判决。在诉讼过程中，请保持冷静和理性，配合法院的调查和审理工作。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留所有与公司的沟通记录、辞职申请、工资单等证据。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
- 请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益是解决问题的关键。
综上所述，试用期内的劳动者在依法履行提前通知义务后，有权单方面解除劳动合同。如果用人单位不批准辞职或拒绝办理离职手续，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您解决问题。