该公司的做法可能构成违法解除劳动关系，您可以要求公司支付经济赔偿金。针对您上班2天即被通知试用期不过的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期的法律规定

1. 试用期的设置：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您的试用期具体时长需结合您的劳动合同期限来判断。
2. 试用期的解除：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二. 公司行为的合法性分析

1. 解除理由的合理性：您仅上班2天，公司便以试用期不过为由解除劳动合同，这一理由在合理性上存疑。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，2天时间通常不足以全面评估劳动者的工作能力和表现。
2. 解除程序的合法性：公司解除劳动合同时，应当遵循法定的解除程序，包括提前通知、说明理由等。若公司未履行这些程序，则构成违法解除。

三. 您的权益保护

1. 经济赔偿金：若公司构成违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即您半个月工资的两倍（因您工作时间较短，按半个月工资计算）。
2. 维权途径：您可以先与公司进行协商，要求公司支付经济赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。

综上所述，我认为公司的做法可能构成违法解除劳动关系。您可以先与公司沟通，要求支付经济赔偿金。若公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。