针对您上班一个多月后公司以试用期不通过为由要求离职的情况，以下是我的详细分析和建议：
试用期解除的合法性审查：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这意味着公司需要提供充分的证据，如您的工作表现记录、考核标准、未达到考核标准的具体事实等，来证明您不符合录用条件。
- 如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明您不符合录用条件，那么公司解除劳动合同的行为可能是违法的。
您的权利与应对措施：
- 要求公司说明理由：您可以要求公司明确说明您不符合录用条件的具体理由，并要求公司提供相关证据。
- 协商解决：如果公司确实有合理的理由解除劳动合同，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付一定的经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：如果公司无法提供合理的理由或证据，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工作表现记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司解除劳动合同的行为可能违法，您应及时采取行动，避免超过劳动仲裁的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
针对您的情况，我建议您首先与公司沟通，要求公司明确说明解除劳动合同的理由并提供相关证据。如果公司无法提供合理的理由或证据，或者您对公司的处理结果不满意，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。