试用期1-2个月被公司找个理由解雇，这确实是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，试用期并不等同于“随意解雇期”，公司在试用期内解雇员工也需要遵循相关的法律规定。

1. 试用期解雇的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期内，如果员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但这里的关键是，公司必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且这个录用条件必须是事先明确、客观、可衡量的。
   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者解雇的理由与录用条件无关，那么公司的解雇行为可能是违法的。

2. 你的权益：

   • 如果你认为公司的解雇行为是违法的，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，甚至恢复劳动关系。
   • 在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑法律途径。

3. 建议：

   • 首先，回顾一下你的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于试用期的具体规定，以及这些规定是否合法。
   • 其次，收集证据，包括公司的解雇通知、你的工作表现记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明你的权益。
   • 最后，如果你决定申请劳动仲裁或寻求法律援助，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护你的权益。

总之，试用期内被公司解雇并不是一件简单的事情，你需要了解自己的权益和相关的法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。