针对您提出的“试用期已满公司以不胜任工作解除劳动合同”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

结论前置：

在试用期已满的情况下，公司以不胜任工作为由解除劳动合同，需要确保这一解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除。

详细分析：

1. 不胜任工作的认定：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 因此，公司需要首先证明您确实不胜任工作，这通常需要通过明确的绩效考核标准、工作成果评估等方式来体现。

2. 解除程序的合法性：

   • 在确认不胜任工作后，公司不能直接解除劳动合同，而需要先对您进行培训或者调整工作岗位。
   • 如果经过培训或调整工作岗位后，您仍然不能胜任工作，公司才可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司确实以不胜任工作为由且按照法定程序解除了与您的劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金，通常为N+1个月的工资（N为工作年限）。
   • 但如果公司未按照法定程序解除，或者根本不能证明您不胜任工作，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您需要有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为2N个月的工资。

4. 您的应对方式：

   • 如果您认为公司的解除行为不合法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：

试用期已满后，公司以不胜任工作为由解除劳动合同，需要确保解除行为的合法性和程序的正当性。如果您对公司的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。