试用期内，公司若认为员工不合适并重新招人，不能随意即时解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内公司若认为员工不合适并解除劳动合同，需满足以下条件：
- 明确录用条件：公司需在招聘时明确录用条件，并公示或告知员工。这是公司解除劳动合同的前提。
- 提供证据：公司需提供相应证据，如员工未完成岗位工作任务、专业技能或学历不符等材料，以证明员工不符合录用条件。
- 送达通知书：公司需向员工送达解除劳动合同通知书，写明解除理由及依据。
二、公司解除劳动合同的合法与违法情形
合法解除：
- 若公司能够证明员工不符合录用条件，即使没有提前通知，其解除行为在法律上也是被认可的。因为在此种情形下，法律并未强制规定公司必须提前通知员工。
- 合法辞退的情形还包括员工严重违反用人单位规章制度等。此时，公司有权依法辞退员工且无需支付经济补偿，但需留存能证明辞退合理性的证据，如考核记录、违规行为记录等。
违法解除：
- 若公司无法证明员工不符合录用条件就解除劳动合同，则构成违法解除。此时，公司需按照法律要求向员工支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期一般不满半年的情况下，赔偿金通常为一个月工资。
三、员工应对策略
- 核实解除合法性：若您在试用期遭遇公司以不合适为由辞退，首先应核实公司解除劳动合同的合法性。查看公司是否提供了充分且合法的依据，如录用条件、考核记录等。
- 协商赔偿事宜：若公司解除行为违法，您可先与公司协商赔偿事宜。要求公司按照法律规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。向劳动仲裁机构提交相关证据，如劳动合同、解除通知书、工资单等，以证明公司解除行为的违法性。
四、注意事项
- 工资结算：在试用期遭遇辞退时，您的工资结算也至关重要。公司应根据您实际工作天数足额支付工资。
- 保留证据：无论公司解除行为是否合法，您都应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知书、工资单、考核记录等。这些证据在后续协商或劳动仲裁中都将发挥重要作用。
建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自身权益。