试用期第五天用人单位解除合同，需分析解除的合法性及可能的经济补偿。

一. 试用期解除合同的合法性分析

1. 试用期解除的法律依据：根据《劳动合同法》第二十一条，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。这意味着，用人单位在试用期解除合同并非随意，而需基于法定理由。

2. 法定解除情形：

   • 第三十九条规定的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 第四十条第一项、第二项规定的情形主要涉及劳动者患病或不能胜任工作等。

3. 解除的合法性判断：若用人单位在试用期第五天解除合同，需判断其是否基于上述法定情形。若用人单位无故或非法解除合同，则可能构成违法解除。

二. 经济补偿分析

1. 合法解除的经济补偿：若用人单位基于法定情形合法解除合同，通常无需支付经济补偿金，但应支付劳动者已工作期间的工资。

2. 违法解除的经济补偿：若用人单位违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于试用期通常较短，若违法解除，赔偿金可能相当于一个月的工资。

三. 结论与建议

• 结论：试用期第五天用人单位解除合同，其合法性需根据解除的具体理由来判断。若基于法定情形，则合法；若无故或非法解除，则违法。
• 建议：作为劳动者，若认为用人单位解除行为违法，可首先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。