针对您在试用期期间上了13天班，没有提前告知就被辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 在试用期内，用人单位确实有权以员工不符合录用条件为由进行辞退，但这一行为必须基于充分的证据。如果用人单位无法提供确凿的证据证明您不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 未提前通知的法律后果：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前通知员工。如果用人单位未提前通知就辞退您，这同样可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您工作了13天（不满六个月），如果您的月工资为X元，那么用人单位应支付的违法解除赔偿金为X元（半个月工资）×2=2X元。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因和依据，并要求其提供相关证据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
   • 同时，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

5. 注意事项：

   • 申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内采取行动。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，针对您在试用期期间被辞退的情况，您有权要求用人单位提供充分的辞退依据，并可能要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。