核心结论：试用期上班14天未提前通知被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同，具体赔偿需结合辞退理由及地方规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若用人单位无法证明“不符合录用条件”

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除劳动合同需满足“劳动者不符合录用条件”且用人单位需举证证明（如考核标准、培训记录等）。若无法证明，则属于违法解除，您可主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即0.5个月工资（试用期工资）×2=1个月工资（因试用期未满6个月，经济补偿为0.5个月，违法解除需双倍支付）。
  
• 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资。
  

关键点：用人单位需承担“不符合录用条件”的举证责任，若未提前通知或未举证，即构成违法解除。

2. 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由合法解除

若用人单位能证明您确实不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任工作等），且已履行以下程序：

• 录用条件已明确告知您（如入职时签署的《录用条件确认书》）；
  
• 解除前已告知您不符合条件的具体事实及依据；
  
• 解除决定在试用期内作出。
  

则用人单位无需支付赔偿金，但需结清14天的工资及可能的加班费、报销款等。

关键点：合法解除需同时满足“条件明确、程序合法、证据充分”三要件，缺一不可。

3. 地方性规定差异

部分地区（如上海）对试用期解除有额外要求，例如：

• 用人单位需在试用期满前完成考核并作出决定；
  
• 解除需提前3日通知或支付1日工资作为代通知金（但试用期法律未强制要求代通知金，需结合地方规定）。
  

建议：您可查询当地劳动保障部门发布的指引，或直接向我提供所在城市，我将进一步分析地方性规则。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件文件、考勤记录、工资条、辞退通知等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除理由及赔偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
   

温馨提示：试用期解除争议中，用人单位的举证责任较重，您无需过度担忧。如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。