当您在试用期内被辞退且用人单位未提前一个月通知时，其赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿方式及法律依据
代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定情形（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知您，那么用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的计算基数通常是您上一个月的工资标准，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
经济补偿金：
- 无论用人单位是否提前通知，只要符合法定解除情形，用人单位均需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、具体赔偿金额计算示例
假设您在公司工作了3个月，月薪为5000元，且被合法辞退但未获提前通知：
- 代通知金：直接按上月工资标准支付5000元。
- 经济补偿金：由于您工作不满六个月，所以支付半个月工资，即5000元/2=2500元。
- 总赔偿额：5000元（代通知金）+2500元（经济补偿金）=7500元。
三、特殊注意事项
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位无合法理由单方解除合同，则构成违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不再单独计算代通知金。例如，若您工作3个月被违法解除，赔偿金为半个月工资的两倍，即5000元/2*2=5000元（但实际操作中，由于工作不满六个月，通常只按半个月工资计算经济补偿，违法解除则在此基础上翻倍，不过此处为简化说明，直接按半个月工资两倍表述核心意思，实际应更精确计算工作年限对应的经济补偿后翻倍）。更准确的计算是，若视为应支付0.5个月经济补偿，则违法解除赔偿金为0.5个月*2*月薪。
试用期内的特殊情况：
- 试用期是劳动合同的一部分，因此上述规定同样适用于试用期内的员工。不过，需要注意的是，如果用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件，那么它可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或代通知金。但这一证明责任在用人单位，它必须提供充分的证据来支持其决定。
协商解除的特殊约定：
- 如果双方协商一致解除合同，那么可以自由约定补偿方案。如果协议中明确包含了“N+1”补偿（N为工作年限对应的月数，“+1”指代通知金），那么用人单位需依约履行。
四、建议措施
了解权益：在面临被辞退时，您应首先了解自己的合法权益，包括是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金。
与公司协商：尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解劳动法中关于试用期被辞退未提前一个月通知的赔偿规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。