结论：您在试用期工作未签合同，且工作近一个月后被直接告知不用去上班，这种情况涉及多个法律问题，包括未签劳动合同的法律责任、试用期解除劳动合同的合法性以及您可能享有的权益等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 未签劳动合同的法律责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 法律责任：若用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作未满一个月，但此条款表明了法律对未签劳动合同的严厉态度，且您有权在后续工作中要求签订合同或主张相关权益。

2. 试用期解除劳动合同的合法性

   • 试用期规定：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 解除条件：在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 您的权益：若用人单位未说明解除理由或理由不成立，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。

3. 您可能享有的权益

   • 工资支付：无论是否签订劳动合同，您都有权获得工作期间的工资。用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
   • 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 社保缴纳：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险。

建议行动：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求用人单位支付应得的工资、经济补偿和补缴社会保险。
• 收集证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：在未来的工作中，建议您注意保留与用人单位的书面沟通记录、工作证据等，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，也是预防劳动纠纷的重要手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。