针对你提出的问题“没签合同没有试用期干了一个星期直接走人”，以下是我的详细解答：

结论前置： 虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。在这种情况下，直接走人可能构成对劳动关系的不当解除，若给用工方造成损失，需承担赔偿责任。建议先与用工方沟通，说明想法，并协商好工作交接、工资结算等事宜后再离开。

详细分析：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但已实际提供劳务，双方就形成了事实劳动关系。

2. 直接走人的法律后果：

   • 直接走人可能构成对劳动关系的不当解除。若因此给用工方造成损失，如工作未交接导致的业务中断、客户流失等，劳动者需承担赔偿责任。
   • 此外，直接走人还可能影响劳动者的工资结算。用工方可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付。

3. 建议的处理方式：

   • 沟通协商：首先与用工方进行沟通，明确表达自己的想法和离职的意愿。同时，指出未签订书面劳动合同的问题，要求用工方尽快补签或协商解除劳动关系。
   • 工作交接：与用工方协商好工作交接的事宜，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要措施。
   • 工资结算：明确工资结算的方式和时间，确保自己的合法权益得到保障。
   • 法律维权：若用工方拒绝合理沟通或不支付工资等，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。在这种情况下，直接走人可能带来一系列不良后果。因此，建议劳动者先与用工方进行沟通协商，并妥善处理好工作交接和工资结算等事宜后再离开。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。