关于您提出的“试用期快过了才签试用期合同，没签正式合同是不是准备辞退”的问题，这并不能直接推断出用人单位准备辞退您，但确实存在一些法律风险和需要注意的事项。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同签订的时间与效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期合同本质上也是劳动合同的一部分。
   • 如果用人单位在试用期快结束时才与您签订试用期合同，这并不符合法律规定的“自用工之日起订立书面劳动合同”的要求。然而，这并不直接等同于用人单位准备辞退您，可能只是用人单位在合同管理上的疏忽或延误。

2. 未签订正式合同的影响

   • 试用期合同到期后，如果双方继续劳动关系，用人单位应及时与您签订正式的劳动合同。如果未签订，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 未签订正式合同并不直接导致劳动关系的终止或用人单位的辞退权。用人单位如果希望继续与您保持劳动关系，应当及时补签合同；如果希望终止劳动关系，也需要遵循法定的解除或终止程序。

3. 用人单位可能的意图与行动

   • 用人单位在试用期快结束时才签订试用期合同，可能只是合同管理上的问题，并不一定意味着准备辞退您。然而，您也需要警惕用人单位可能利用这一疏忽或延误来规避法律责任或进行不正当的辞退。
   • 如果您担心用人单位可能准备辞退您，可以主动与用人单位沟通，了解其对未来劳动关系的打算和安排。同时，您也可以要求用人单位尽快签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 您的权益与应对措施

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果用人单位未按时签订合同或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况。这些证据将在后续的争议解决中发挥重要作用。

总结与建议：

• 试用期快结束时才签订试用期合同并不直接等同于用人单位准备辞退您，但确实存在一些法律风险和需要注意的事项。
• 建议您主动与用人单位沟通，了解其对未来劳动关系的打算和安排，并要求尽快签订正式的劳动合同。
• 如果用人单位存在违法行为或您担心自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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