结论：针对您试用期三天后正式上班六天被解雇的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 确认劳动关系及试用期合法性：

   • 首先，需要确认您与用人单位之间是否已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度需符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若试用期约定不合法，您有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资。

2. 判断解雇的合法性：

   • 用人单位在试用期内解雇员工，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或解雇行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解雇行为可能构成违法解雇。

3. 主张权益的途径：

   • 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、工资单、解雇通知等）来支持您的主张。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系、试用期、解雇等相关的证据，如工作记录、工资单、解雇通知、劳动合同等。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
• 及时行动：劳动争议的时效性较强，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解雇条件、经济补偿等方面的规定。
• 若再次遇到类似情况，您可以更加主动地了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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