针对您提出的“试工3天被要求走人”的情况，这实际上涉及到试用期内的劳动关系解除问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前解除劳动合同，但需要遵循一定的程序。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同样，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，也可以在试用期内解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
针对您的情况，如果您在试工3天后被用人单位要求走人，这可能有几种原因：
用人单位认为您不符合录用条件：如果用人单位在试用期内发现您不符合其招聘时设定的条件或标准，他们有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应当向您说明具体的理由，并给出相应的证据。
双方协商一致解除劳动合同：也有可能是双方在试用期内经过协商，一致同意解除劳动合同。这种情况下，双方应当就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签署相应的协议。
用人单位存在违法行为：如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面要求您在试工3天后走人，这可能构成违法行为。您有权要求用人单位给出合理的解释，并可以依法维护自己的权益。
接下来，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们要求您走人的具体原因。如果是因为您不符合录用条件，您可以要求他们给出具体的证据和理由。
查看劳动合同和规章制度：您应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于试用期解除劳动合同的相关规定。
依法维权：如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论是在试用期内还是正式工作期间，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重对方的权益。如果遇到问题或纠纷，应当通过合法途径进行解决。希望以上解答能够对您有所帮助。