试岗3天不行是否就要走人，这并非一个绝对固定的结论，而是取决于多种因素，包括公司的规定、双方是否签订了相关协议以及试岗期间的具体表现等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定与协议：

   • 如果公司在试岗前已经明确告知了试岗的期限、条件以及试岗不合格的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在试岗3天后如果未能达到公司的要求，公司有权根据规定要求员工离开。
   • 如果双方在试岗前签订了相关协议，协议中明确规定了试岗期限和试岗不合格的处理方式，那么双方应当按照协议的约定执行。

2. 试岗期间的表现：

   • 试岗期间，员工的表现是公司评估其是否适合该岗位的重要依据。如果员工在试岗期间表现不佳，未能达到公司的期望或要求，公司可能会认为员工不适合该岗位，从而决定不继续录用。
   • 然而，如果员工在试岗期间表现良好，但由于某些非个人原因（如公司业务调整、岗位需求变化等）导致公司决定不继续录用，那么公司应当给予员工合理的解释和补偿（如果有的话）。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然试岗期间可能尚未签订正式的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。
   • 如果公司在试岗期间无故解除与员工的劳动关系，且没有合理的理由或未按照法律法规的规定进行，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

建议：

• 对于员工而言，在试岗前应当仔细了解公司的规定和协议内容，明确试岗的期限、条件以及试岗不合格的处理方式。在试岗期间，应当努力表现自己，争取达到公司的要求。如果试岗不合格被要求离开，可以与公司协商寻求合理的补偿或解决方案。
• 对于公司而言，在制定试岗规定和签订协议时应当遵循法律法规的强制性规定，确保规定的合法性和合理性。在试岗期间，应当客观公正地评估员工的表现，避免无故解除与员工的劳动关系。如果确实需要解除劳动关系，应当给予员工合理的解释和补偿。

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