从法律和合理权益保障的角度出发，我建议您不要选择试岗三天不给工资的单位去上班。以下是我为您详细分析的原因和建议：
法律层面：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您在用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都建立了事实劳动关系。这意味着，用人单位应当支付您相应的劳动报酬。因此，试岗期不给工资的做法是明确违反法律规定的。
风险与隐患：
经济损失：试岗期间虽然时间不长，但您付出了宝贵的时间和精力。如果未能获得应有的报酬，这将直接造成您的经济损失。
后续权益难以保障：一个连试岗期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面也存在不规范甚至违法的行为。比如，正式工资的发放、社保的缴纳、加班的补偿等，都可能存在风险和隐患。这将给您的后续工作带来诸多不确定性和困扰。
法律纠纷风险：由于试岗期不给工资的行为本身违法，如果您选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。这将耗费您大量的时间和精力，甚至可能影响您的职业生涯。
建议与应对策略：
明确了解待遇：在面试或与招聘方沟通时，务必详细询问工资待遇、试岗期及相关规定。确保自己的合法权益得到充分保障，避免未来出现纠纷。
增强法律意识：遇到试岗期不给工资的情况，您应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。如果对方坚持不合理要求，您应谨慎考虑是否加入该单位。
权衡利弊：虽然某些情况下用人单位可能有特殊解释或规定，但您应结合自身情况和法律规定进行权衡。如果觉得不合理或无法接受，应果断放弃，避免未来可能的纠纷和损失。
寻求法律援助：如果您已经遭遇试岗期不给工资的情况，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这将有助于您维护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇。
综上所述，试岗三天不给工资的单位存在明显的法律问题和风险隐患。为了保障自己的合法权益和避免未来可能的纠纷和损失，我建议您谨慎考虑并选择遵守法律法规、尊重劳动者合法权益的用人单位。