关于您提出的“试用期3天就可以离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三天告知您的雇主，以便他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

接下来，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您因个人原因在试用期内辞职，且不存在上述特定情形，您是不需要向用人单位支付违约金的。

此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的具体原因。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则企业无需向劳动者支付经济补偿。然而，如果属于其他法定解除劳动合同的情形，或者企业违法解除劳动合同，那么企业应当依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日通知用人单位，并且在一般情况下不需要支付违约金。同时，您也需要了解企业与您解除劳动合同的具体原因，以便确定是否需要支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。