结论：在试用期内，劳动者并非可以在7天后“随时”辞职，而是需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位后，方可解除劳动合同。不过，在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
一、一般情况下的辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这里的“通知”方式虽未严格限定为书面或口头，但从保护劳动者权益及避免后续纠纷的角度出发，建议采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了7天，他决定辞职。那么，小张需要提前三日（即至少在工作第8天前）通知公司他打算辞职，并在通知期满后办理离职手续。
二、特殊情况下的即时辞职权
尽管一般情况下劳动者需提前三日通知，但在以下两种特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：例如，某些用人单位通过限制工人的行动自由来强迫他们在试用期内加班工作。在此类情形下，劳动者可以即刻解除劳动合同，以保护自身合法权益。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如矿山企业在缺乏安全保障措施的情况下要求试用期内的矿工下井作业。面对此类严重危及人身安全的情况，劳动者同样有权立即解除合同，确保个人生命安全不受侵害。
三、辞职后的相关权益保障
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者工资。因此，试用期辞职后，用人单位需在办理离职手续时一次性支付工资。
办理离职手续：用人单位应在劳动合同解除时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定完成工作交接。如有经济补偿，应在办结交接时支付。
四、劳动者的义务与责任
在试用期内，劳动者也需遵守相关规定，如完成工作任务、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度等。违反这些规定，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
建议：作为劳动者，在试用期内辞职时，应确保自己了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。同时，在遭遇特殊情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时采取相应措施保护自身安全及利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。