试用期并不是三天就可以直接走人。试用期内，劳动者若想解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位，并且这三日是自然日，包括周末和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 通知方式与义务：劳动者可以通过书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知）向用人单位表达离职意向，并确保已尽到通知义务，与用人单位完成工作交接。
   • 工资支付：用人单位应按实际工作的天数支付工资，且该工资不得低于相关法律规定的标准。

2. 特殊情况下的离职约束：

   • 若涉及专项培训服务期或商业秘密等特殊情况，劳动者在离职时还需遵守更具体的法律规定和约定，如支付违约金或遵守竞业限制条款等。

3. 离职注意事项：

   • 劳动者在行使试用期辞职权利时，应确保遵循法律法规和用人单位的规章制度，避免给用人单位造成不必要的经济损失。
   • 离职前应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职后应继续遵守保密协议和竞业限制条款，不泄露用人单位的商业秘密和客户信息。

综上所述，试用期三天内劳动者不能直接走人，而需按照法律规定提前三日通知用人单位，并在离职过程中遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。