在试用期内，如果您已经工作了三天并打算离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您不能直接走人，而是需要遵循一定的法律程序。以下是我为您详细梳理的离职流程和注意事项：
一、离职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内需要提前三日通知用人单位，表明您的离职意向。这里的“提前三日”是自然日，包括周末和法定节假日，且从您提出辞职的当天开始计算。
通知方式：
- 您可以选择书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知）向用人单位表达离职意向。但为了确保有据可查，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、文件、资料等交接给接手的同事或上级，并确保他们能够顺利接手。
工资结算：
- 即使您在试用期内只工作了三天，用人单位也应按实际工作的天数支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情况下的离职约束
专项培训与服务期：
- 如果用人单位为您提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，那么您在试用期内离职可能需要与用人单位协商，并可能需按约定支付违约金。
商业秘密与竞业限制：
- 如果您在试用期内接触到了用人单位的商业秘密，并签订了保密协议或竞业限制条款，那么在离职时您需要遵守相关约定，不泄露用人单位的商业秘密和客户信息，否则可能承担法律责任。
三、离职注意事项
遵守法律程序：
- 在行使试用期辞职权利时，请确保遵循法律法规和用人单位的规章制度，避免给用人单位造成不必要的经济损失。
保护个人权益：
- 在离职过程中，如果遇到用人单位不支付工资、不办理离职手续等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保持良好沟通：
- 在离职前，与用人单位保持良好的沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员调整。
综上所述，试用期三天内您不能直接走人，而需要按照法律规定提前三日通知用人单位，并在离职过程中遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续。